文思海輝技術有限公司商業行為與道德守則

I.目的

文思海輝技術有限公司("公司” )決心按照所有適用的法律、法規、規章和最高標準的商業道德開展業務。本商業行為與道德守則("本守則")載明了公司開展業 務的一般性的行動指南。如果本守則的標準高于商業慣例或適用的法律、法規和規章所要求的標準,公司堅持執行較高的標準。

  • 這合法嗎?
  • 這誠實公平嗎?
  • 這是最符合公司利益的嗎?

本守則的目的在于制止違法行為并倡導:

(i) 誠實道德的行為,包括用合乎道德的方式處理個人和職業關系中實際或明顯的利益沖突;

(ii) 公司向債券(定義見下方)持有人提供的報告和文件及公司公開發布的信息的披露應完整、公平、準確、及時和可理解;

(iii) 遵守適用的政府法律、娜和規章;

(iv) 及時報告違反本守則的情況;

(v) 遵守本守則的責任。

III.利益沖突

A. 利益沖突的識別

當員工的個人利益以任何方式妨礙,或可能妨礙公司的整體利益時,即發生了利益沖突。您應積極避免任何可能影響您代表公司利益行事的能力,或者可能使您難以客 觀地、高效地履行工作職責的個人利益的發生。總的來說,以下情彤應被視為利益沖突:

  1. 商業競爭。員工不得同時受雇于與公司存在競爭或使公司喪失業務的商業實體。
  2. 業務機會。員工不得利用公司的財產、信息或在公司所擔任的職務,獲取本應由公司獲得的商業機會如果通過利用公司的財產、信息或職務發現了適合公司的商業 機會,在您以個人身份謀取該商業機會之前,應先將該機會提供給公司。
  3. 財務利益。

    (i) 員工不得直接、或者通過配偶或其他家庭成員間接地,在任何有損其在公司履行職責,或者需要其在工作時間內投入一定時間的商業實體中享有任何財務利益(所有權或其他);

    (ii) 員工不得在與公司存在競爭的私有公司中持有任何所有者權益;

    (iii) 員工可在與公司存在競爭的上市公司中持有不超過1%的所有者權益;

    (iv) 員工不得在與公司存在重要業務關系的公司中持有任何所有者權益;

    (v) 未事先向合規官報告且獲得公司的事先書面同意,員工不得在與公司發生業務關系的公司中持有任何所有者權益,擔任管理人員、董事職務,或作為其員工或顧問;

    (vi) 員工應在其擁有所有者權益,或擔任管理人員、董事、員工或顧問的公司與本公司建立業務關系之前,向合規官逬行拫告。

    如果員工在上述第(iii)項中描述的商業實體中持有的所有者權益增加到1%以上,該員工必須立即向合規官報告他的持股情況。

  4. 貸款或其他財務交易。員工不得從公司的重要客戶、供應商或競爭對手處獲得貸款或個人債務擔保,或者與上述主體進行任何其他的個人財務交易。本指導方針并 不禁止員工與公認的銀行或其他金融機構進行正常交易。
  5. 董事會和委員會任職。員工不得在被合理認為其利益與公司利益存在沖突的任何實體(不論是營利性的還是非營利性的)的董事會、理事會或委員會中任職。員工在 接受此類董事會或委員會職務之前,必須取得公司董事會的事先批準。公司可隨時重新評估此類批準,以確定上述任職是否仍然合適。

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難以列舉可能產生利益沖突的所有方式,我們僅僅提供了有限的一些例子^如果您畫IS—項困難的商業決定,而上文并未提及,問問自己下面這些問題:

  • 這合法嗎?
  • 這誠實公平嗎?
  • 這是最符合公司利益的嗎?

XV.結語

本守則包含了符合最高商業道德標準的公司開展業務的一般性的行動指南。如果您對這些標準有任何的疑問,請與合規官聯系。我們希望所有員工遵守這些標準。每一 個員工都應對自身的行為負責。聲稱其違反法律或本守則的是出于其主管或更高級別的管理人員的授意,并不能構成這些行為就是正當的理由。如果您從事了法律或本 守則禁止的行為,這些行為將被視為您的工作職責范圍外的行為。您將因此受到紀律處分,包括終止雇傭關系。自身的行為負責#聲稱其違反法律或本守則的是出于其 主管或更高級別的管理人員的授意,并不能構成這些行為就是正當的理由。如果您從事了法律或本守則禁止的行為,這些行為將被視為您的工作職責范圍外的行為。您 將因此受到紀律處分,包括終止雇傭關系。

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合規證明

致:合規官

自:_______________________

關于:文思海輝技術有限公司的商業行為與道德守則

本人已收到、閱讀并理解了以上提及的《商業行為與道德守則》("本守則"),謹此承諾,作為本人與文思海輝技術有限公司和/或其關聯實體(統稱為"公司") 之間現有的或后續的雇傭關系或關聯關系的條件,本人須完全遵守本守則。本人確認,本人理解任何違反本守則的行為都將使我受到相應的紀律處分,包括降職和解 雇,

本人特此保證在本人與公司存在關聯關系期間,本人已遵守了本守則的規定。

本人同意將來也將遵守本守則。