雇主對員工的尊重比薪酬福利更具有吸引力?智聯招聘近日發布《2016中國年度最佳雇主總報告》引發熱議,《報告》宣布職場社群化時代來臨,文思海輝等IT、互聯網企業以其革新性和創造性人才管理策略成為新雇主典范,文思海輝更獲頒2016城市最佳雇主大獎。

 

據了解,此次2016中國年度最佳雇主評選活動,是由智聯招聘聯合北京大學發起的,以“社群崛起,新雇主經濟的演進”為主題,覆蓋了全國東中西部34個城市,9740 多家企業報名參選。文思海輝在包括雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境、雇主文化等在內的6大項一級指標和18小項二級指標的綜合評選中,憑借領先的品牌軟實力和卓越的人力資源管理實踐獲得專家評委的一致肯定。

 

文思海輝的“D-E-A-R”人才管理模型被認為極具前瞻性,充分體現了職場社群化時代的新雇主風范。文思海輝在發展中強調員工的主體性和重要性,尊重員工價值,形成公司與員工為了共同目標而聚集的職場社群體系。給予員工更具人性化的福利待遇,讓員工的個人能力得以展示,極大地激發了員工的自主性和積極性。

 

作為全球領先的IT服務和解決方案提供商,文思海輝的業務范圍覆蓋全球15個國家和地區,擁有來自55個國家的2.5萬多名員工,國際化的發展戰略決定了文思海輝開放多元、團結協作的企業文化。隨著數字化業務的推進,文思海輝未來將成為越來越多的專業人才實現自我價值的平臺。