4月23日至25日,文思海輝2017戰略峰會暨數字化高峰論壇在三亞成功舉行,為期三天的峰會圍繞著文思海輝2020戰略和IT產業數字化服務的內容展開。此次活動中,文思海輝CEO Award在全球范圍內評選出8個表現突出的個人和團隊,充分肯定了他們的優秀表現。

 

必勝信念,客戶價值,員工發展,信任尊重是文思海輝核心價值觀,CEO Award獎項評選分別從這四個維度出發,評選優秀團隊和個人,樹立榜樣的力量。經過嚴格的評審,歐美事業群 PGS Skype本地化團隊、數字化服務部US Moonshot Leadership團隊、金融事業群ICRM研發與支持團隊、中國行業事業群騰訊服務團隊、日本事業群金今實、中國行業事業群阿里團隊、文思海輝智庫、日本事業群 & 亞太事業群日本客戶測試團隊共同獲得CEO Award獎項。

 

CEO Award是文思海輝的最高獎,是對員工價值的高度認可,旨在獎勵公司最杰出的個人和團隊,以此鼓勵員工充分發揮個人及團隊才智,不斷提升團隊創新力,彰顯企業文化和價值觀。

 

文思海輝一直注重人才的培養和挖掘,始終堅持以人才資源作為企業發展軟實力的經營策略,不斷完善人才隊伍建設,優化人才培養模式,為員工提供可持續發展平臺,并最大限度的發掘人才創新力,為企業的發展儲備優秀資源,提升企業發展內在生長力。

 

作為全球領先的IT服務與解決方案提供商,文思海輝在為全球客戶提供數字化服務的過程中,將員工視為企業核心的競爭力,并一直堅持“員工發展”作為企業價值觀。文思海輝CEO盧哲群表示,每一位員工都是文思海輝最寶貴的財富,文思海輝人向全球客戶提供的專業服務,是文思海輝最閃亮的成就。

 

企業的發展離不開團隊的共同協作,同一個團隊,同一個夢想,是文思海輝企業文化的生動詮釋。文思海輝的業務范圍覆蓋全球多個區域,每一個業務板塊都有各自側重的行業,但作為一個國際化的企業和團隊,文思海輝人有著共同的信念和理想,并一直在團隊凝聚力的驅動下,朝著可持續發展的目標和方向不斷前行。

 

在數字化生存、移動互聯網和大數據云計算時代,培養人才的理念、工具、手段、方法、途徑,也必須是數字化的。在數字化世界中取得成功絕非易事,企業必須專注于如何幫助客戶、員工、合作者等利益相關人員更多地利用技術獲得成功。技術只是手段,更要重視員工的創造價值。在以技術驅動的大數據時代下,真正的領軍企業必將以人為本,秉承企業文化,以技術為手段,幫助員工不斷創新、持續創造新型解決方案、推動變革、挑戰現狀。

 

未來,隨著2020戰略的發布,文思將不斷加速數字化變革,并持續培養優質IT人才,提升人力資源對企業戰略的價值貢獻,實施能夠使企業及時應對當下經濟環境變化和持續發展的最優人才策略,倡導企業價值觀,凝聚人才優勢,助力企業快速發展。