企業文化是企業中不可缺少的一部分,是企業生存、競爭和發展的靈魂,是推動企業進步的不竭動力。文思海輝順應時代前進的浪潮,響應企業環境和國內外市場變化發展的要求,不斷推陳出新,于2014年起大力發展企業文化活動,取得了卓越的成效。

2014年是文思海輝企業文化之旅的起點,對整個文思海輝來說都具有著至關重要的開創性意義。是年,剛剛完成合并、轉型的文思海輝重新梳理了企業文化理念,提出文思海輝“必勝信念、客戶價值、員工發展、信任尊重”的核心價值觀,并通過舉辦以“客戶價值”和“員工發展”為主題的“Pactera Oscars”活動來實踐全新理念。文思海輝2萬名員工中有1.7萬人參與了這項活動,產生了158部參賽作品,其中15部作品在Oscars盛典上摘得終極大獎的桂冠。文思海輝企業文化項目初次試水便大獲全勝,文化平臺點擊量達到45萬次。

2015年舉辦的企業文化活動“Lets 1:1 你約了嗎?”,旨在將企業文化由意識轉化為行為,踐行核心價值觀中的“員工發展”,實現人員經理與員工定期的一對一溝通模式,形成促進員工發展的企業文化氛圍和管理行為。該項活動持續了4個月的時間,吸引了1.8萬名員工的參與,收集到4218部作品和193萬的文化平臺點擊量。最后7名參賽者脫穎而出,贏得了終極大獎,得到與CEO會面、游學香港的機會。這充分體現了公司高層對員工發展的重視,極大的推動了企業文化項目的開展,發揚了企業文化的導向性作用,促進了員工的職業發展。

2016年“說動Pactera”項目共分為Pactera TED演講大賽和呈現之王爭霸賽兩個部分,一方面通過借鑒TED演講的形式,鼓勵員工創新思維,提高員工自信和表達能力,另一方面采用大咖導師帶隊的模式,推出跨界員工培訓,提升員工的業務水平。Pactera TED演講大賽共計2萬多名文思海輝員工參與,115部作品獲得提名,30部作品獲得特別獎和最佳人氣獎;呈現之王爭霸賽則吸引了178位學員參與,在12位大咖導師的帶領下,組成12支戰隊,56小時呈現王者養成,實現思想技術的全面發展。

201794日,“一起燃爆Pactera Maker!”活動的上線,正式拉開了2017年文思海輝企業文化活動的序幕。本次活動旨在展示文思海輝核心價值觀的踐行和文思海輝人的特質,讓企業文化從“意識”轉化為“行為”,主要通過微課程、微故事、微紀實的方式,全面展示文思海輝人學習咖、國際范、創新流和活力派等諸多特質。本次活動即將進入尾聲,將在20181月開通最佳人氣獎和終極大獎的投票專區,并預計在20183月迎來最終盛典。

經過4年的實踐,文思海輝已形成一套完善的企業文化理念和發展機制,極大調動了員工的積極性,并由內及外,將員工熱情順勢引入工作領域,與精彩生活相得益彰。憑借多年經驗積累形成的“結果金字塔”,文思海輝建立起獨特的“Experience-Beliefs--Actions-Results”企業文化方法論,力求為員工創造不同的工作體驗,形成一致的認知習慣,達成結果一致的目標。文思海輝全體員工踏實踐行“必勝信念,客戶價值,員工發展,信任尊重”的核心價值觀,力爭做最了解客戶的合作伙伴,了解并提升客戶核心價值挖掘并引領客戶需求,為客戶提供創新解決方案和卓越的服務能力。同時,通過塑造并宣揚良好的企業文化,激發員工的使命感、加強員工的歸屬感、賦予員工榮譽感、實現員工的成就感,將員工利益與公司利益有機地結合在一起,實現共同發展。