2018年的冬天似乎格外冷。

跨國公司、各領域巨頭們集中被曝裁員、縮招、HC凍結據某知名獵頭企業針對“2018年1-10月全行業新增職位指數”分析,從2018年9月中旬以來,全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢;中國就業研究所(CIER)與智聯招聘聯合發布的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示,招聘需求人數較去年同比下降了27%,求職申請人數同比下降了9.86%。人們不禁感嘆,這次“就業寒冬”真的到來了嗎?

然而,這家IT巨頭近期卻斥資對其微信招聘平臺進行了全面升級和優化,進一步了公司人才招聘通道,引領了IT領域人才招聘體系的創新實踐。它就是深耕IT服務領域23年、專注技術賦能的中國IT服務領導者——文思海輝。

全面升級后的文思海輝招聘平臺“文小招”(以下簡稱文小招),采用行業先進資源,基于PRA機器人、深度學習等HI+AI技術,在公司以往成熟的微信招聘產品基礎之上,成功開發針對文思海輝雇主品牌傳播及招聘業務場景的功能模塊通過這一全新的平臺,候選人可5秒上傳投遞各主流招聘渠道的簡歷,同步查看應聘進度;同時實現對空缺職位的社交圈傳播,通過對招聘傳播鏈條的實時追蹤分析進一步優化招聘體驗提升招聘有效性。此外,文小招還實現了與文思海輝內部招聘管理系統的無縫對接,真正做到鏈接企業內外,打通招聘閉環。本次招聘平臺的升級模型及部署方案搭建,由國內知名智能招聘服務商圖譜天下參與實施

從1995年創立至今,文思海輝一直堅持“人為本”的人才理念,以“員工發展”作為企業核心價值觀之一,秉承多元、包容、開放的企業文化與公開、公平、公正的雇傭政策,尊重不同文化背景的員工,匯集多元人才,努力實現人盡其才、才盡其用。公司發展至今,已匯集了來自55個不同國家和地區的3萬余名專業人才。文思海輝CEO盧哲群先生認為,“每一位員工都是文思海輝最寶貴的財富”。

基于行業特殊的屬性,人才對于IT服務提供商尤為重要,承擔著IT服務企業的核心生產力。近年來,隨著國家信息化程度的進一步發展,企業的數字化轉型正在激勵IT服務提供商提供高品質服務所必需的人才,人才的獲取和保留將會在一段時期內成為IT產業的核心競爭力。因此,文思海輝在業務層面保持良好發展態勢的同時人力層面也不斷嘗試著優化和創新,從內部人才管理系統的數字化、到招聘管理流程的升級,力求提升人才管理效率、發掘更多人才價值。公司連續多年獲國內、國際權威機構認可,今年1月,BOSS直聘主辦的ECHO 2018年度評選活動中,文思海輝在全國百萬家企業中脫穎而出斬獲2017年度王者之手 -- 最愛人才HR團隊獎7榮獲中國領先人力資源公司HRoot 2018大中華區雇主品牌創意大賽最佳員工體驗獎最佳雇主品牌文案獎屢獲殊榮,體現了業界對文思海輝雇主品牌 愛才、識才、育才理念的極大認可。

十九大報告提出,“人才是實現民族振興、贏得國際競爭重要的戰略資源”,對于企業同理。隨著行業數字化轉型的逐步深入,我們有理由相信,高質量的人才在任何時代永遠是企業競相“爭奪”的優質資源。未來,文思海輝將繼續堅持“以人為本”、多元、開放的人才吸引策略,發揮IT企業的引領作用,引領行業人才招聘的數字化轉型和持續性創新。